临时工死亡可以算工伤吗

法律分析：
（1）临时工死亡能否认定工伤，核心在于是否满足工伤认定条件。存在劳动关系的临时工，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，符合工伤认定范围。

（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作而死亡，同样可认定工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也在此列。

（3）即便未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，且符合上述情形，临时工家属仍可申请工伤认定。申请需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。

提醒：临时工家属申请工伤认定时要及时收集能证明劳动关系及符合工伤情形的证据，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确认定标准。临时工死亡判定工伤要符合特定情形，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后做预备、收尾工作受伤害死亡，以及工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等。

（二）证明劳动关系。没签书面合同的临时工，家属要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）及时申请认定。家属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.临时工死亡能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件。存在劳动关系，工作时间、场所因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故死亡，或工作中突发疾病48小时内死亡等，都算工伤。
2.没签书面合同的临时工，能证明事实劳动关系且符合上述情况，也可申请。
3.家属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
临时工死亡符合工伤认定条件的算工伤，即便未签书面劳动合同，能证明事实劳动关系且符合情形也可申请认定，家属可在规定时间内向相关部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害死亡，或在工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，均能认定为工伤。没签书面合同，只要能证明事实劳动关系且符合上述情形，同样可申请。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。这保障了临时工及其家属的合法权益。如果您在临时工工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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临时工死亡符合工伤认定条件就算工伤。符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，且与用人单位存在劳动关系，就能认定。即便未签书面合同，能证明事实劳动关系且符合上述情形，也可申请。

为保障权益，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，临时工自身要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。用人单位也应规范用工，及时与临时工签订劳动合同，依法为其缴纳工伤保险，以降低双方风险。