申请劳动人事争议调解怎么样调解

法律分析：
（1）申请环节：当事人可书面或口头向调解组织提出申请，明确争议事项、诉求与理由，这是启动调解程序的基础。
（2）受理环节：调解组织在5个工作日内决定是否受理，确保程序的规范性和及时性。
（3）调解环节：受理后指定调解员，调解员通过听取陈述、调查证据查明事实，再推动双方协商并提出解决方案。
（4）结果环节：达成协议则制作调解协议书，双方签字或盖章生效；一方不履行，另一方可申请仲裁；15日内未达成协议，当事人也可申请仲裁。

提醒：申请调解时要确保诉求和理由清晰合理，提供的证据真实有效。不同劳动人事争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）提出申请：当事人向调解组织以书面或口头形式申请，要讲清楚争议事项、诉求以及理由。

（二）等待受理：调解组织在收到申请的5个工作日内决定是否受理。

（三）开展调解：若受理，调解组织指定调解员，调解员听取双方陈述、核实证据、查明事实，再推动双方平等协商、互让并提出解决方案。

（四）达成协议：若达成协议，制作调解协议书，双方签字或盖章后生效，一方不履行，另一方可申请仲裁。

（五）未达成协议：自受理申请之日起15日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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1.当事人向调解组织书面或口头申请劳动人事争议调解，说明争议事项、诉求和理由。调解组织在5个工作日内决定是否受理。

2.若受理，调解组织指定调解员调解。调解员听取双方陈述，核实证据，查明事实后，促进双方协商并提出解决方案。

3.达成协议，制作调解协议书，双方签字盖章后生效。一方不履行，另一方可申请仲裁。若15日内未达成协议，当事人也可申请仲裁。
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结论：
申请劳动人事争议调解，需先向调解组织申请，调解组织5个工作日内决定是否受理，受理后指定调解员调解，达成协议则制作协议书，未达成或一方不履行，当事人可依法申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动人事争议调解有明确流程。当事人申请时要说明争议事项、诉求及理由，可书面或口头申请。调解组织及时审查决定是否受理，保障调解程序启动的规范。受理后，调解员会全面了解情况，以促成双方和解。达成调解协议后具有相应效力，若一方不履行，另一方有后面的仲裁途径保障权益。若15日内未达成协议，当事人也能及时通过仲裁解决争议。如果大家在劳动人事争议调解过程中遇到任何问题，或是对具体的法律适用存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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申请劳动人事争议调解可依序进行以下操作：
1.当事人向调解组织提出申请，可书面也可口头，需说明争议事项、诉求及理由。调解组织在收到申请5个工作日内决定是否受理。
2.若调解组织受理，会指定调解员开展工作。调解员会充分听取双方陈述，调查核实证据，查明争议事实，再促使双方平等协商、互谅互让并提出解决方案。
3.若双方达成协议，会制作调解协议书，经双方签字或盖章后生效。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。
4.若自受理申请之日起15日内未达成调解协议，当事人同样可依法申请仲裁。

建议当事人申请时准备好相关证据材料，以助于调解顺利进行。调解中应保持理性和诚意，积极配合调解员工作。