有工伤十级该怎样赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。这两项分别用于保障职工后面的医疗和就业相关需求。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，确保职工在治疗期间生活有保障。
（4）维权途径：职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需按当地规定执行。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业分析。
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（一）赔偿项目与标准
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按十级伤残标准支付，为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
4.工资福利：用人单位支付治疗工伤期间工资福利。

（二）维权途径
先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，十级为7个月本人工资。

2.离职补助：合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金出。单位支付工伤治疗期工资福利。

4.维权途径：可先和单位协商，协商不成，通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同赔偿由工伤保险基金或用人单位支付，还可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤十级赔偿有明确规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付治疗工伤期间工资福利。在遇到工伤十级赔偿问题时，先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若你在工伤赔偿方面有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤十级赔偿包含多方面内容。从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利。
2.针对工伤十级赔偿可采取以下措施。职工应先与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿款项。若协商不成，及时通过劳动仲裁来维护自身合法权益，在仲裁过程中准备好相关证据，如工伤认定证明、医疗费用清单等，以确保能顺利获得应有的赔偿。