工作期间因为工作打架算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，工作期间因工作打架不算工伤。认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，而打架多是双方故意行为，不符合“因工作原因”这一关键要素。
（2）《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤，工作中打架的主观故意性不符合工伤认定的无过错补偿原则。
（3）存在特殊情况，若打架是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，如保安制止不法侵害被打伤，可能被认定为工伤。工作期间打架是否属于工伤，要结合具体情况判断。

提醒：工作期间打架工伤认定较复杂，不同情况结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.工作期间因工作打架一般不能认定为工伤。认定工伤要求在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，而打架多为双方故意行为，不符合“因工作原因”这一关键条件。且《工伤保险条例》表明，故意犯罪等不得认定工伤，工作中打架主观故意性强，不符合工伤认定的无过错补偿原则。
2.但存在特殊情况，若打架是在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，如保安制止不法侵害被打伤，可能被认定为工伤。
3.对于用人单位，应加强员工安全教育，减少工作中的冲突。员工自身遇到纠纷时要保持冷静，通过合理途径解决。判断工作期间打架是否属工伤需结合具体情况。
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结论：
工作期间因工作打架一般不算工伤，但如果是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，可能被认定为工伤，需结合具体情况判断。
法律解析：
认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。工作期间打架通常是双方故意行为，不符合“因工作原因”这一关键要素，同时打架带有主观故意性，也不符合工伤认定的无过错补偿原则。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。然而，像保安制止不法侵害被打伤这类在履行工作职责时遭受暴力伤害的情况，就有可能被认定为工伤。
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（一）判断工作期间打架是否为工伤，关键看是否符合“因工作原因”。若只是单纯双方故意打架，不符合该要素，一般不算工伤。
（二）若打架是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，像保安制止不法侵害被打伤，有可能被认定为工伤。
（三）单位和员工遇到此类情况，应收集打架经过、现场证人等相关证据，以便准确判断和处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。工作中打架多带有主观故意性，若不符合因工作原因等工伤认定条件，通常不能认定为工伤。
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1.工作时因工作打架通常不算工伤。认定工伤要在工作时间、场所内，因工作原因受伤，打架多是故意行为，不符“因工作原因”。
2.《工伤保险条例》指出，故意犯罪等情况不能认定工伤，工作中打架主观故意强，不符无过错补偿原则。
3.若打架是履行职责时遭暴力伤害，像保安制止侵害被打伤，可能算工伤。总之，要结合具体情况判断。