怎样立即解除劳动合同吗

1.立即解除劳动合同分员工和用人单位两种情况。员工在用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等损害员工权益情况时可立即解除。
2.用人单位在员工存在试用不符条件、严重违纪、重大失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑责等情况时可立即解除。
3.为避免不必要的纠纷，员工应在入职时详细了解用人单位规章制度，工作中遵守职业道德和单位规定。用人单位要完善规章制度，明确各岗位录用条件和职责，在解除劳动合同时遵循法定程序并保留相关证据。
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法律分析：
（1）员工立即解除劳动合同的情形：当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立合同、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同。
（2）用人单位立即解除劳动合同的情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等使劳动合同无效、被依法追究刑事责任时，用人单位可立即解除劳动合同。

提醒：员工和用人单位在解除劳动合同时，都需注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工立即解除劳动合同：当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形时，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，之后办理工作交接等离职手续。
（二）用人单位立即解除劳动合同：若员工存在试用不合格、严重违纪等情况，用人单位应先固定证据，如考勤记录、违规事实说明等，然后向员工发出解除劳动合同的书面通知，并告知理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
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1.员工可立即解除劳动合同的情况：用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害员工权益、欺诈胁迫员工签合同、强迫劳动、强令冒险作业危及安全。
2.用人单位可立即解除劳动合同的情况：员工试用期不符条件、严重违反规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任。
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结论：
员工在用人单位有未提供劳动保护等多种情形时可立即解除劳动合同，用人单位在员工有试用不符条件等多种情形时可立即解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等七种情况，员工的合法权益无法得到保障，法律赋予员工立即解除劳动合同的权利，以维护自身权益。而当员工存在试用期间不符合录用条件等六种情况，可能会对用人单位的正常运营和利益造成损害，用人单位有权立即解除劳动合同。

如果大家在实际的劳动合同履行过程中，遇到类似情况不确定自身权益和应对方式，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护自身权益。