该怎么主动解除劳动合同

（一）试用期内主动解除劳动合同，提前三日告知用人单位，可选择口头或书面形式，到期合同自动解除。

（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，如递交辞职信，三十日后合同解除。

（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定过错时，劳动者可立即解除合同，不用提前通知，还能要求经济补偿，同时保留好通知证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.主动解除劳动合同有不同情形与要求。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，方式可口头或书面，到期合同解除；过了试用期，需提前三十日书面通知，如提交辞职信，期满合同解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
2.解决措施与建议：劳动者要严格按法律规定的时间和方式通知用人单位。试用期注意时间节点，过试用期务必书面通知并留存证据。遇到用人单位法定过错情形，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续主张经济补偿。
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结论：
主动解除劳动合同分试用期和已过试用期两种常规情况，分别需提前三日（可口头或书面）和三十日（书面）通知用人单位；用人单位有法定过错情形时，劳动者可即时解除且获经济补偿，解除要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，通知形式灵活，期满劳动合同解除，这给予了劳动者一定灵活性。已过试用期，提前三十日书面通知是为保障用人单位合理安排工作交接。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错时，劳动者可即时解除合同，这是法律对劳动者权益的保护，同时劳动者还能要求经济补偿。解除合同时保留通知证据十分重要，能避免后续产生纠纷时劳动者难以举证。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.主动解除劳动合同分试用期和已过试用期两种情况。试用期需提前三日通知单位，方式可口头或书面，到期合同解除。
2.已过试用期，则需提前三十日书面通知，如交辞职信，期满合同解除。
3.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，无需提前通知，还能要补偿。解约时保留通知证据防纠纷。
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法律分析：
（1）试用期主动解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，通知方式可以是口头或书面，到期合同解除。这给予了劳动者一定的灵活性和自主性，便于在试用阶段发现不适合岗位时及时调整。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，如提交辞职信，期满劳动合同解除。此规定保障了用人单位有足够时间安排人员接替工作，维持正常运营秩序。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者主动解除合同时要按规定操作，尤其即时解除时要保留好通知证据，遇到复杂情况建议咨询以获得专业分析。